SZABADSÁG KIADÁSA

Szabadság-infó

Szabadság cikkek

A szabadság kiadása

A szabadság kiadása kérdésében a munkáltató dönt. Ezt megelőzően a munkavállalót meghallgatja a szabadság kiadása kérdésében.

A szabadság kiadásának ideje, szabályai

Az alapszabadság egynegyedének kiadása a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell, hogy történjen, kivéve a munkaviszony első három hónapját. A munkavállaló a szabadság ezen részének kiadását a szabadság kezdete előtt legalább 15 nappal köteles bejelenteni.

A szabadságot kiadása két részletben kell, hogy megtörténjen, ennél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni.

Tájékoztatás a szabadság kiadásáról

A szabadság kiadása időpontját legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal kell közölni a munkavállalóval. A szabadság kiadása időpontját csak rendkívül indokolt esetben változtathatja meg a munkáltató, és a munkavállalónak ezzel összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit megtéríteni köteles.

Az igénybe vett többletszabadság rendezése

Amennyiben a munkaviszonya megszûnéséig a munkavállaló több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött idõre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni. Nem követelhetõ vissza a túlfizetés, ha a munkaviszony a munkavállaló nyugdíjazása vagy halála, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszûnése miatt szûnt meg, vagy a munkavállalót sorkatonai, illetve polgári szolgálatra hívták be.

Szabadság megszakítása

A már megkezdett szabadság megszakítása a munkáltató részéről a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok vagy kivételesen fontos gazdasági érdeke miatt lehetséges.

Ebben az esetben a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre, illetőleg a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be. A munkavállalónak a megszakítással összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit a munkáltató köteles megtéríteni.

Szabadság kiadása a következő évben

A szabadság kiadása esedékességének évében kell hogy megtörténjen. Az esedékesség évében kiadottnak minősül az a szabadság, amelynek megszakítás nélküli tartama a következő évben jár le, és a következő évre átnyúló szabadságrész nem haladja meg az öt munkanapot.

Amennyiben a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok, illetve kivételesen fontos gazdasági érdek áll fenn a munkáltatónál, a szabadság kiadása határideje az esedékesség évét követő év március 31.

A munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül is történhet a szabadság kiadása.

A szabadság megváltása

A munkaviszony megszûnésekor, illetõleg sorkatonai vagy polgári szolgálatra történõ behívásakor, amennyiben a munkáltatónál eltöltött idõvel arányos szabadságot nem kapta meg, azt meg kell váltani pénzben. A szabadságot pénzben megváltani más esetekben nem lehet; ettõl nem lehet érvényesen eltérni.

// HORIZONTÁLIS RHIRDETES 01

Hozzászólások Szabadság kiadása témában (15)

vasseva

szeretném megkérdezni , hogy mikortól érvényes a csökkentett fizetett szabadság ? 2012 jan.1 - 2012.jul.1 ? szeptember 10-én, szeretnék nyugdíjba vonulni , nem tudom mennyi részarányos szabadság jár ? 2011-ben 34 napom volt. előre is köszönöm a választ !

Tünde

Érdeklődnék, hogy a következő esetben mi a teendő: húgon 105 órában dolgozik múzeumban, mint teremőr. A munkabeosztása úgy néz ki, hogy 1 hetet dolgozik utána 1 szabad hét jön.
Idei szabadságából még elég sok megvan (mert nyáron huzamosabb ideig betegállományban volt). Most decemberben a munkáltató úgy akarja kiadni neki, hogy a szabad heteibe írta ki. Jogszerűen tehet ilyet? Mert ez olyan mintha egy teljes munkaidősnek a szabadságait hétvégére, meg ünnepnapokra adnák ki. Van esélyünk ennek a megakadályozására? Vagy mit tehetünk?
köszönöm a válaszát előre is

laszdo 44

Üdv. Az lenne a kérdésen 18 nap szabadságom van és nem értem milyen jogi hátránya van ,hogy egyben 5-napot kivegyek. Mivel a munkáltatom nem engedélyezi !

Előre is köszönöm válaszukat.

baba

Kötelezően ki kell-e venni a negyedévre járó szabadságokat? A főnököm szerint igen. Két hetet egyben nem lehet kivenni, mert csak 8 nap jár egy negyedévre. Igaz ez?

Edina

Közalkalmazott, óvónő vagyok. Gyes igénybe vétele mellett, teljes munkaidőben szeretnék visszamenni dolgozni. Az lenne a kérdésem, hogy a ki nem vett szabadságokhoz (táppénz, Tgyás, GYED első évére járó) az alapszabadságon felül a pótszabadságot( 25 nap) is hozzá kell-e számolni, vagy ennek mértékét a munkáltató dönti el?

Köszönöm válaszát!

Szóljon hozzá Ön is!

Értesítés az új hozzászólásokról Szabadság kiadása témában

Cikk elküldése e-mailben

Az alábbi elektronikus formanyomtatvány kitöltésével 'Szabadság kiadása' című cikkünket elküldheti ismerőse vagy saját e-mail címére.
Amennyiben cikkünket saját e-mail címére kívánja elküldeni, úgy kérjük töltse ki a 'Saját nevem' és a 'Saját e-mail címem' mezőket.
Amennyiben ismerősének is el kívánja küldeni a cikket, úgy töltse ki a 'Címzett neve' és a 'Címzett e-mail címe' rovatokat.