A fiatal munkavállalónak minősülő személy részére évente öt munkanap pótszabadság jár fizetett szabadság formájában. Ez a pótszabadság utoljára abban az évben, illeti meg a munkavállalót, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti. Amennyiben a munkavállaló év közben tölti be 18. életévét, úgy arányosan illeti meg az adott évre a pótszabadság

Fizetett szabadság pótszabadságként illeti meg továbbá a szülők döntésének megfelelően gyermeke nevelésébe nagyobb szerepet vállaló szülőt a tizenhat évesnél fiatalabb gyermek után. A fizetett szabadság mértéke ebben az esetben egy gyermek után kettő, kettő gyermek után négy nap. Kettőnél több gyermek esetén összesen hét nappal növekszik ezen a címen a fizetett szabadság mértéke.

A fizetett szabadság mértéke megilleti a gyermekét egyedül neelő szülőt is.

A fizetett szabadság fentiek szerinti emelt mértéke először a gyermek születésének évében, utoljára pedig a gyermek 16. életévének betöltésének évében jár.

A pótszabadsággal emelt fizetett szabadság a gyermeket örökbe fogadó, illetve azt a gyermeket nevelőt is megilleti, aki állami nevelt gyermek gondozását és nevelését vállalta térítés mellett. A fenti fizetett szabadság- kedvezmény azt a munkavállalót is megilleti, aki gyermek nevelését és gondozását családi kapcsolat vagy szerződésen alapuló kötelezettség alapján vállalta.

A vak munkavállalónak évenként öt munkanap plusz fizetett szabadság jár.
Évente öt munkanapnyi pótlólagos fizetett szabadság jár annak, aki állandó jelleggel a föld alatt dolgozik, vagy ionizáló sugárzásnak van kitéve munka közben legalább naponta legalább három óráig.

Ha több címen jár a munkavállaló részére a pótlólagos fizetett szabadság, úgy az egymás mellett illeti meg őt, azaz a pótlólagos fizetett szabadságokat össze kell adni..