Fizetés nélküli szabadság jár a munkavállalónak a tartós ápolásra szoruló közeli hozzátartozója otthoni ápolása céljából az ápolás idejére. Tartósnak minősül az az ápolás vagy gondozás, amely előreláthatólag a harminc napot meghaladja.

Ezen a címen legfeljebb két évi időtartam lehet a fizetés nélküli szabadság. A munkáltató ezen fizetés nélküli szabadságot köteles engedélyezni. További feltételt jelent a fizetés nélküli szabadság iránti jogosultsághoz, hogy a munkavállaló az ápolást személyesen végezze. A tartós otthoni ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja.

A fizetés nélküli szabadság a házastárs, az egyenes ágbeli rokon, a házastárs egyenes ágbeli rokona, az örökbe fogadott, mostoha és nevelt gyermek, az örökbefogadó, a mostoha és a nevelőszülő, a testvér valamint az élettárs ápolására, gondozására vehető igénybe.

A munkavállalónak ebben az esetben a fizetés nélküli szabadság iránt kérelmet kell a munkáltató felé intéznie.

A gyermek gondozása, ápolása kiemelten kerül kezelésre a fizetés nélküli szabadság szabályozásában is. Így a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása esetén. Szintén jár fizetés nélküli szabadság a gyermek tizedik életéve betöltéséig a GYES folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a gyermek gondozására otthon kerül történik.

A munkavállaló gyermekének tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében szintén jár fizetés nélküli szabadság..

A munkavállalónak egy évig terjedő fizetés nélküli szabadság igénybe vételére van lehetősége ha magánerőből a saját részére lakást épít. A fizetés nélküli szabadság igénybevétele az építési engedélyben megnevezett személy vagy helyette a vele együtt élő házastárs (élettárs) igényelheti.

A kért megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadság kiadására a munkavállaló által megjelölt időpontban kell, hogy kiadásra kerüljön.

A házépítés címén igénybe veendő fizetés nélküli szabadság kiadására a munkavállaló kérelmére kerülhet sor. A munkavállaló egy hónappal a tervezett igénybevétel előtt köteles a fizetés nélküli szabadságot igényelni.

Ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét részletekben kívánja, a kiadás ütemezéséről a munkáltatóval előzetesen meg kell állapodnia.

Alapesetben a fizetés nélküli szabadság ideje a végkielégítésre való jogosultság megállapításakor figyelmen kívül kell hagyni, amennyiben annak időtartama a 30 napot meghaladja. Ettől eltérően figyelembe veendő a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság.

Főszabály szerint a munkaviszony szünetelésének időtartamára nem jár fizetett szabadság. Ez alól azonban egyes esetek kivételt képeznek. A gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére jár szabadság. Szintén jár szabadság a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára.

arrignbrainly

     

Hi! my rank is Jully. I would like to meemeet good boy :)
This is my homepage - http://jskdh5jkd7djh4.com/l

activiascus

     

Then flexpen size hem increase pantoprazole 10 peaceful entrusted bactroban ointment used for raise laugh hospira organized headed buy malarone search gloat berna dean he\'s mine brushed driven bacteriostatic saline v s lidocaine

Zotya

     

8 evi kulfoldi munkavegzes utan ez ev nyaran hazatertem .A kikuldo cegem a szerzodesemben vallalt munkakort es fizetest nem tudja itthon biztositani,igy atmeneti megoldaskent fizetes nelkuli szabadsagot vettem ki,remelve,hogy rovid idon belul talalnak munkat.Meddig varjak?A TB juttatasomat se fizetik,mit tegyek?

Elore is koszonom valaszat.Zoltan

hr

     

Erik

     

26 éve dolgozom tanítóként. Ajánlottak egy más jellegű munkát, amely rövid időtartamra szól (max. 1 év), de remek fizetéssel. Kérhetek-e fizetés nélküli szabadságot az iskolában? Megszüntethetik-e az álláshelyet vagy felmondhatnak-e a szabadság ideje alatt?
Köszönettel várom válaszát!